芥川龍之介短篇選粹-輯二 (小說)



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底下是 芥川龍之介短篇選粹-輯二 (小說) 的內容簡介



◇精選日本短篇大師芥川龍之介最重要代表小說7篇

◇權威日本文學教授暨資深譯者林水福翻譯、審定、導讀、年表製作

◇資深日文系教授翻譯、篇章解析

◇國際芥川龍之介學會台灣大會?總會長宮坂覺撰寫專文推薦



《芥川龍之介短篇選粹?輯二》收錄了7篇芥川龍之介的重要小說作品,包括無數譯本皆收錄過的重要作品〈河童〉,呈現作者晚年的精神世界以及人生觀等,是值得與《侏儒語錄》對照欣賞的作品;此外,充滿江戶風情的〈鼠小僧次郎吉〉、最常收錄在日本中學國語教科書裡的〈台車〉、反映文明開化時期憂慮與抵抗的〈雛偶〉、公認最有詩氣的〈蜃氣樓〉……正是7篇風格各異的精彩傑作。

芥川龍之介在人生的短短三十五年間留下兩百餘篇文章,全為短篇,無論是幾十字的語錄、隨筆、評論,到幾百字的散文、小說,都可見作者忠實反應自身生活、交遊及對社會的思考與質疑。

以作品題材分,芥川的作品大致可分為:取材自日本古典文學的「王朝作品」、取材自江戶文學的「江戶作品」、取材自天主教聖人傳等的「切支丹作品」,以及以開化維新的明治時期為背景的「開化作品」——芥川晚年受基督教的影響很深,不論是他的隨筆亦或作品當中,都透露出濃厚的基督教思想。

在日本近代文壇,芥川與夏目漱石、森鷗外兩位文豪鼎足而立,為日本近代文學的三大家,短篇當中對於文字運用之自如,如今看來仍令人嘆服。

《芥川龍之介短篇選粹》邀集國內長期推廣日文教學與翻譯、同時也是國際知名芥川龍之介研究學者之日文系教授、副教授,連袂挑選出芥川龍之介在其創作生涯裡的重要作品,並將之譯為中文,許多對認識芥川作品及其人來說是不可或缺的,為國內目前集專業與可信度於一身的全新〔完整、精選〕譯本,且由譯者於每篇末加上簡要的作品解析,無論是專業學習或業餘欣賞,皆提供了國內讀者第一次更深入、也容易了解這位偉大作家作品的途徑。

  • 原文作者: Akutagawa Ryūnosuke
  • 譯者: 邱若山
  • 出版社:木馬文化

    新功能介紹
  • 出版日期:2016/08/24
  • 語言:繁體中文


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▲日本職場擁有一個不成文規定,那就是要女性「輪流懷孕生子」。(示意圖/取自免費圖庫Pixabay,以下皆同)

實習記者袁茵/編譯

日本政府為了解決少子化問題,不斷提出多項政策鼓勵人民生育,但卻有企業和政策背道而馳!近日有一名日本女職員爆料,其實許多企業有一項「不成文規定」,那就是雇主會要求女性職員「輪流懷孕生子」,如果你無法在排到自己的時間點受精生子的話,就要等到下一輪。

根據法新社報導,日本一名照護中心女員工佐與子透露,她的老闆有一個不成文政策,而且這在日本很常見,那就是要女職員符合「輪流懷孕」等非正式規定。佐與子在計畫懷第二胎的時候,她老闆竟然告訴她「期限已過」,現在輪到另一名新婚的女同事懷孕了。

報導指出,佐與子提到,「我老闆竟然對我說,『妳為什麼不休息一下呢?你明明已經有一個(小孩)了啊!』我非常震驚,震驚到難以回答這問題。」由於佐與子的工作場所中,還有一個新人被排在「優先懷孕生子」階段,使她只好辭掉工作、搬去另一家日托中心,並且於近日生下第二個孩子。佐與子說,如果自己留下來了,也是要對公司說「對不起」,而不是大家一起慶祝寶寶降臨。

先前曾有一名男子向媒體爆料,自己和妻子因為「插隊生育」,導致妻子遭老闆訓斥和被迫道歉。該名男子回憶道,當時老闆曾經說過「妳怎麼敢不問,就違反(輪流懷孕)規則?」。這封爆料信引起日本社會熱烈辯論。專家們認為,強迫員工輪流懷孕是種違法行為,但卻在日本社會中非常普遍,常見於以流動率高、年輕女員工為主的醫院、托兒所等職場。

但這卻同時代表了2個日本最緊迫的社會問題:人口萎縮、女性如何在工作和家庭上取得平?點。生育率下降會導致勞動力短缺,但工作場合又常常需要加班,但日本社會對於女性的期待,往往仍是照顧家庭和孩子,讓職業婦女面臨家庭和事業兩難全的局面。這也迫使許多婦女要辭掉喜愛的工作,選擇乖乖為家庭奉獻、生孩子,或是放棄家庭、繼續就業。

日生基礎研究所研究員天野可奈子表示,當人們認為女性最好是當全職家庭主婦時,他們就會認為女性懷孕後大可辭職;如果你想要繼續工作,就應該要等「輪到自己」時才能生孩子,在這樣的環境之下,婦女反而沒有意識到自己受到不公平待遇,還會對自己請產假感到抱歉。

天野可奈子指出,日本老闆認為讓員工排隊生育,是對勞動力短缺的最佳措施,但這樣反而加劇了生育率下降的問題,形成一種惡性循環。不少女性也認為,輪流懷孕會讓新婚女子或年紀較大的婦女有「趕快生」壓力,加上職業婦女通常不太會擔任公司管理階層,日本女性很常因為生孩子遭受歧視。

最近生完第3胎的42歲護士真由說,她產假結束後重返工作崗位時,出現了很多事情,讓她非常失望,「當我想去參加一個專業培訓計畫時,老闆卻會跟我說『妳都休那麼多天產假了,工作時間比別人短,你還想拿到多少好處啊?』在過去5年內,已經聽過3位老闆說出這種話了。」

但所謂工作時間比其他人短,其實是日本一項法律規定的,讓育有子女的父母可以縮短工時,以減薪換取每天少工作1小時,想不到卻因此斷送了升遷機會。真由也擔心,如果把這件事情抱怨給其他人聽,可能會受到上級的懲處,甚至被調去更偏遠的診所,因此只敢忍下來。

天野可奈子最後說道,如果日本要提高女性勞動參與率,就要先改變職場文化,別再把「為事業犧牲私人生活」的事情,視為一種值得嘉許的行為。







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